科研設(shè)備是支撐科技進(jìn)步和創(chuàng)新的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，也是引領(lǐng)前沿科技創(chuàng)新、吸引頂尖人才的重要手段，其規(guī)模、質(zhì)量和利用效率直接關(guān)系到國家科技創(chuàng)新實力和競爭力。上世紀(jì)末，我國在大型科研儀器領(lǐng)域的投入開始逐步增加，以滿足科研工作需求。但隨著儀器設(shè)備的逐年增多，利用率低下等問題也隨之而來。為實現(xiàn)資源充分利用，近年來國家連續(xù)出臺相關(guān)政策，要求加快推進(jìn)科研設(shè)施與儀器的開放共享。
　　不久前，科技部網(wǎng)站公布了對中央級高校和科研院所等單位重大科研基礎(chǔ)設(shè)施和大型科研儀器開放共享評價的考核結(jié)果，總體上，科研設(shè)施與儀器開放共享的良好氛圍逐步形成，利用水平持續(xù)提升，支持科技創(chuàng)新的作用日益顯現(xiàn)。其中，中國科學(xué)院所屬科研院所運行機(jī)時比較飽滿，生物物理研究所平臺服務(wù)總機(jī)時154182小時，對外服務(wù)機(jī)時24749小時，排名第一，化學(xué)研究所等也排名靠前。這些研究院所儀器共享情況良好的原因是什么？儀器設(shè)備如何更好地開放共享？記者來到中科院進(jìn)行了探訪。
　　瞄準(zhǔn)科研問題，避免盲目購置
　　2003年，鑒于生命科學(xué)研究對大型儀器的高度依賴，時任中國科學(xué)院生物物理研究所所長的饒子和院士決定籌建中國科學(xué)院蛋白質(zhì)科學(xué)研究平臺，在整合集中原有零散儀器設(shè)備資源的基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)建，邁出了科研儀器共享的第一步。
　　當(dāng)時，還在國外做訪問學(xué)者的楊福全博士聽到這個消息后非常興奮，毛遂自薦，希望能發(fā)揮自己在色譜分離技術(shù)、質(zhì)譜技術(shù)以及蛋白質(zhì)組學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的特長。饒子和很快給了答復(fù)，邀請他回來擔(dān)任質(zhì)譜首席技術(shù)專家，全權(quán)負(fù)責(zé)質(zhì)譜技術(shù)和蛋白質(zhì)組學(xué)技術(shù)平臺的籌建工作。按照“先招到合適的人，再購置儀器設(shè)備”的理念，中科院生物物理研究所采用首席技術(shù)專家負(fù)責(zé)制，進(jìn)行調(diào)研和規(guī)劃，避免了盲目購置。
　　如今，經(jīng)過15年的發(fā)展，楊福全所負(fù)責(zé)的蛋白質(zhì)組學(xué)技術(shù)實驗室已經(jīng)建成了比較完備的蛋白質(zhì)組學(xué)技術(shù)平臺，同時還有一支技術(shù)精湛的支撐隊伍，為國內(nèi)外一些科研院所提供了大量高水平的蛋白質(zhì)質(zhì)譜、蛋白質(zhì)組學(xué)和脂質(zhì)組學(xué)相關(guān)的技術(shù)支撐服務(wù)。
　　“這主要得益于平臺建設(shè)初期就有非常好的理念。”中科院生物物理研究所蛋白質(zhì)科學(xué)研究平臺主任韓玉剛說，“當(dāng)時，饒子和所長準(zhǔn)確地抓住了技術(shù)人才、儀器設(shè)備和科學(xué)問題這3個關(guān)鍵要素。我們首先在人才招聘方面下了很大功夫。然后針對科學(xué)問題，也就是瞄準(zhǔn)技術(shù)需求，在購買儀器設(shè)備方面，做到有的放矢。平臺基本建成以后，又進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)實驗室的建設(shè)，讓首席技術(shù)專家擔(dān)任實驗室主任，牽頭引領(lǐng)實驗室建設(shè)和技術(shù)支撐服務(wù)，不斷提升技術(shù)支撐能力?！?br/>　　中科院化學(xué)研究所也很早就有了科研儀器設(shè)備“開放共享”的理念，在建所初期就成立了技術(shù)系統(tǒng)部，為全所提供技術(shù)支撐服務(wù)，在上世紀(jì)90年代末就較早提倡全院儀器的共享共用。
　　幾個研究所先行先試的同時，中科院也開始在全院范圍內(nèi)積極推動科研儀器設(shè)備開放共享工作。2008年，中科院“大型儀器設(shè)備共享管理平臺”搭建起來。目前，納入上述共享管理平臺的儀器設(shè)備已達(dá)9000余臺套，價值超過110億元，系統(tǒng)用戶數(shù)達(dá)4萬余人，年實際處理業(yè)務(wù)已達(dá)到60余萬單。
　　穩(wěn)定技術(shù)隊伍，提升使用效率
　　高端儀器設(shè)備需要配備優(yōu)秀的技術(shù)人才。中科院生物物理研究所生物成像中心主任孫飛就是被引進(jìn)的高端技術(shù)人才，全權(quán)負(fù)責(zé)平臺冷凍電鏡方面的籌建?！拔覀兯脚_特別注重技術(shù)研發(fā)，由此來帶動技術(shù)服務(wù)水平的提高?！睂O飛說，“平臺每年都會組織功能開發(fā)研究項目。像我們成像中心，就利用這些技術(shù)開發(fā)項目提升了電鏡的使用效率。比如，原來做一個測試需要兩天機(jī)時，現(xiàn)在只需要一天?！?br/>　　在技術(shù)支撐人才的重要性問題上，中科院化學(xué)研究所科研條件辦公室主任郭晴也深有體會：“人才是儀器高效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。在化學(xué)所，自我培養(yǎng)與人才引進(jìn)兩種方式并行。通用型的儀器平臺由經(jīng)驗豐富的具有博士學(xué)位的工程師管理，同時還引進(jìn)高端技術(shù)人才，壯大自主儀器研制的能力，提升專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平?！?br/>　　為了穩(wěn)定技術(shù)隊伍，不少研究所在績效獎勵、職稱評審、職位晉升等方面做了有益嘗試，完善激勵機(jī)制。
　　郭晴說：“我們所在激勵穩(wěn)定技術(shù)隊伍的同時，對技術(shù)人員的職位晉升打通了新通道，設(shè)立了項目研究員級別的高級工程師，積極推薦關(guān)鍵技術(shù)人才、技術(shù)能手等，已有兩名技術(shù)人員被評為了研究員級別的高級工程師?！?br/>　　“專業(yè)隊伍的穩(wěn)定非常重要，能讓大家靜下心來做一些事情?！睂O飛說，“我們所專業(yè)技術(shù)支撐人員有編制，還根據(jù)技術(shù)支撐工作的特點，設(shè)立不同的支撐晉升規(guī)則。”
　　考核評價機(jī)制，應(yīng)該因地制宜
　　盡管成效不錯，但不少研究所在儀器共享方面，依然存在一些需要解決和改進(jìn)的問題。
　　“我們所現(xiàn)在存在技術(shù)人員和儀器管理人員不夠的問題。”郭晴說，“儀器開放共享后，工作量就上來了。比如，我們的核磁共振儀每天24小時開機(jī)，全年無休?！?br/>　　韓玉剛表示，相對于科研人員，目前，招聘滿意的技術(shù)支撐人員仍較為困難?！氨热?，某單位想要招聘1名冷凍電鏡高級工程師，發(fā)布招聘公告一年內(nèi)應(yīng)聘者都寥寥無幾。再優(yōu)秀的科學(xué)家離開了技術(shù)支撐人員，也很難做出一流的工作；再高端的儀器沒有技術(shù)人員進(jìn)行一流的使用和改進(jìn)，也只能做二流的工作。所以，應(yīng)該從更大范圍內(nèi)重視技術(shù)支撐人員?！?br/>　　這次科技部的考核工作顯示，儀器閑置浪費的問題仍存在，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大家又普遍反映高端儀器設(shè)備還是不夠用。為什么會產(chǎn)生這樣的矛盾？
　　有專家認(rèn)為，一方面，儀器共享確實沒有實施到位，但還應(yīng)考慮到科研儀器之間差別很大，有些儀器本身運轉(zhuǎn)率非常高，有些或許因為所處專業(yè)或行業(yè)比較細(xì)分甚至冷門，可面向的共享對象本來就不多。另一方面，共享率高的院所往往儀器需求量也大，但資金又不足。
　　此外，對于大型儀器設(shè)備，國家為了避免科研院所重復(fù)購置，考核的標(biāo)準(zhǔn)是儀器設(shè)備的數(shù)量多少，如果一個單位有了多臺儀器，就不建議再購置。郭晴認(rèn)為，還是應(yīng)該因地制宜，制定更為靈活的評價機(jī)制，“不僅要考察設(shè)備的數(shù)量，應(yīng)該將設(shè)備的使用情況也作為一個考核指標(biāo)。比如，有的平臺需求量大，儀器使用率高，老化的也就快，這種情況下應(yīng)該允許其購置更多新的儀器。而有的平臺儀器使用率沒那么高，就可以少購買，這樣也可以更有效地避免閑置浪費現(xiàn)象?！?br/>　　（原載于《人民日報》 2019-05-14 12版）