“這無疑是給青年科研人員打了一劑強(qiáng)心針?！笨吹娇蒲小皽p負(fù)”新政后，天津大學(xué)副研究員武恩秀說。8月8日，科技部、財政部、教育部、中科院、國家自然科學(xué)基金委五部門聯(lián)合推出“減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動”（以下簡稱“減負(fù)行動3.0”），引發(fā)科技界廣泛關(guān)注。
　　記者從科技部獲悉，行動內(nèi)容主要包括五大方面：“挑大梁”，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔(dān)任項目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%；“增機(jī)會”，中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%；“減考核”，推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實(shí)行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價等；“保時間”，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5；“強(qiáng)身心”，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，關(guān)心、解決廣大青年科研人員心理焦慮等。
　　武恩秀表示，看到這些新政的第一反應(yīng)是“激動且興奮”。他說：“長期以來，青年教師普遍自嘲是‘青椒’，甚至是‘青焦’。青年教師項目申報經(jīng)常面臨‘僧多粥少’的尷尬局面，沒有項目支持，很難有高質(zhì)量產(chǎn)出，沒有產(chǎn)出在第一個聘期內(nèi)則容易被淘汰。”因此，他認(rèn)為提高青年教師資助比例、延長考核周期等政策，能解決青年科研人員的實(shí)際問題。
　　科技部政策法規(guī)與創(chuàng)新體系建設(shè)司副司長湯富強(qiáng)介紹，減負(fù)行動3.0各項舉措，均是針對廣大青年科研人員反映的不合理負(fù)擔(dān)問題而提出的。他說，一線調(diào)研反映，青年科研人員嶄露頭角難度大，特別是35歲以下的科研人員往往很難獲得資助；起步成長通道窄，花費(fèi)大量時間“搶”到的項目未必符合自己的研究方向；評價考核壓力大，青年科研人員普遍面臨考核評價周期短、過于頻繁等問題，短期內(nèi)就要“達(dá)標(biāo)”的負(fù)擔(dān)重；不必要事務(wù)性負(fù)擔(dān)重，“白天忙雜事，晚上搞科研”成為很多青年科研人員的工作常態(tài)。
　　中國科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比78.39%。湯富強(qiáng)表示，當(dāng)前，科技自立自強(qiáng)使命要求更好地發(fā)揮青年科技生力軍作用。因此，在減負(fù)行動1.0和2.0基礎(chǔ)上，聚焦青年科研人員，針對一線反映的突出問題，繼續(xù)用好減負(fù)行動這一有效抓手，“保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力”。
　　北京科技大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師徐曉明說：“從這些具體的措施中，可以充分感受到國家對青年科研人員的關(guān)懷和支持?！?br/>　　徐曉明認(rèn)為，提高國家重點(diǎn)研發(fā)項目負(fù)責(zé)人與骨干的青年人才擔(dān)任比例，將對培養(yǎng)青年人才攻堅克難、勇?lián)厝蔚哪芰哂蟹e極促進(jìn)作用，“有利于我國建設(shè)年齡結(jié)構(gòu)合理、富有戰(zhàn)斗力的科研梯隊”。此外，提高非競爭性經(jīng)費(fèi)資助比例，實(shí)行中長期考核與保障科研時間，將有效減輕青年科研人員在申報科研項目、職稱評定和經(jīng)費(fèi)執(zhí)行等方面的負(fù)擔(dān)，“有力保障從事科研的專注度”。
　　據(jù)悉，減負(fù)行動3.0是繼減負(fù)行動1.0和2.0之后持續(xù)減輕科研人員負(fù)擔(dān)的又一重磅舉措。2018年，科技部、財政部、教育部、中科院聯(lián)合印發(fā)《貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在兩院院士大會上重要講話精神開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)專項行動方案》的通知，在全國范圍內(nèi)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)7項具體行動，即減負(fù)行動1.0。2020年，科技部會同財政部、教育部、中科院印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》，推出減負(fù)行動2.0，在持續(xù)鞏固深化前期7項行動基礎(chǔ)上，部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)服務(wù)和政策宣傳等4項新行動。前兩輪行動均已在相關(guān)問題領(lǐng)域取得實(shí)效并轉(zhuǎn)為常態(tài)化機(jī)制推進(jìn)。
　　武恩秀告訴記者，近年來正是得益于所在單位真正落實(shí)了“減負(fù)”政策，自己“未曾為生計擔(dān)憂，可以踏實(shí)搞科研”。他希望相關(guān)單位都能貫徹落實(shí)新政策，讓有能力的青年科技人員脫穎而出、大顯身手，為祖國人才隊伍建設(shè)蓄力。
　?。ㄔd于《中國青年報》 2022-08-09 03版）