為貫徹落實中國科學院新修訂出臺的《中國科學院人員聘用制度實施辦法》，3月3日至4日，中科院人事局在大連舉辦全院聘用管理培訓班，對聘用辦法進行解讀，并部署實施工作。本次培訓由中科院大連化學物理研究所承辦，院屬各事業(yè)單位的130多名相關(guān)人員參加培訓。
　　本次培訓班緊密結(jié)合現(xiàn)階段全院聘用工作實際，采取“授課教學”和“互動教學”相結(jié)合的方式，旨在幫助學員更好地掌握國家及中科院聘用管理政策，提升理論水平和實操能力，針對性和實用性更強。
　　在“授課教學”階段，人事局機構(gòu)處處長蔡宏志解讀了《中國科學院人員聘用制度實施辦法》的政策要點，并對實施工作進行了部署；北京市玄德律師事務所高級合伙人彭銳以中科院相關(guān)研究所人事爭議案件為例，講授了事業(yè)單位聘用制度的司法實踐。大連化物所人事處處長孫軍、上海分院組織人事處處長姚婭平、生物物理研究所人力資源處副處長曹敏分別做了題為《淺談公開招聘和競聘上崗管理》、《淺談合同管理》、《從有限期聘用制度淺談良性人才流動機制的構(gòu)建》的工作經(jīng)驗交流報告。
　　在“互動教學”階段，培訓班策劃安排了聘用管理知識競賽，參訓學員組成5支代表隊，參加了筆試和現(xiàn)場競答兩個環(huán)節(jié)的比賽，經(jīng)過激烈角逐，最終產(chǎn)生了冠、亞軍及優(yōu)勝獎，充分展現(xiàn)出參訓學員良好的精神風貌和較高的政策水平。知識競賽理論聯(lián)系實際，既涉及聘用管理的法規(guī)政策，也有對管理案例的解析，集知識性與趣味性于一體，極大地激發(fā)了學員的學習熱情，幫助學員在豐富趣味的競賽氛圍中更加準確地把握相關(guān)政策，取得了較好的培訓效果。

培訓會現(xiàn)場