為學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神，就全院人才工作會議部署的舉措進行政策宣貫，推動中國科學(xué)院《“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃》的全面落實，同時進一步加強人事干部隊伍建設(shè)，提升研究所人事處長工作能力，3月9日至10日，中科院人事局在深圳舉辦2017年中科院人事處長培訓(xùn)班。

　　人事局局長李和風(fēng)在開班式上以《貫徹落實全院人才工作會議精神，全面推進院“十三五”人事人才工作》為題講授第一課。中科院深圳先進技術(shù)研究院院長樊建平致歡迎辭，人事局副局長陳光主持開班式。本次培訓(xùn)班由深圳先進院承辦，來自院屬各單位的135名人事處長參加了培訓(xùn)。

　　李和風(fēng)的報告分為落實規(guī)劃需要重點把握的幾個問題和加強人事部門自身建設(shè)兩個方面。他系統(tǒng)分析了為推進人事人才工作發(fā)展，編制管理、崗位管理和用人制度、薪酬分配、人才流動、人才項目管理、中層干部管理等全院關(guān)注的6個熱點問題，介紹了國家目前的形勢，剖析了中科院目前相關(guān)工作的現(xiàn)狀，指出了工作中存在的問題，并深入解讀了下一步工作思路。報告的第二部分首先向人事處長傳達(dá)了全國組織部長會議精神，并就加強人事處長能力建設(shè)提出幾點要求。李和風(fēng)指出，隨著中科院人事制度改革的進一步深化，一系列新的人事制度和政策相繼推出，人事處長是有力推行政策實施的關(guān)鍵中樞，人事處長要做國家、中科院人事制度的“政策通”“活字典”，要做所領(lǐng)導(dǎo)的“好參謀”“防火墻”，要做人才的“后勤部長”“貼心人”。貫徹人事政策，人事部門首當(dāng)其職；人事政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，人事處長首當(dāng)其責(zé)。最后，李和風(fēng)還強調(diào)了近期的幾項重點工作，并提出了相關(guān)要求。

　　人事局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人分別就人才管理、中層干部選拔聘用、崗位管理與人員聘用、收入分配制度改革等新近出臺的政策和業(yè)務(wù)知識，結(jié)合工作中遇到的具體問題，向參加培訓(xùn)的人事處長進行了詳盡介紹，并進行了現(xiàn)場答疑。

　　為加強人事處長對當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革重要內(nèi)容的把握，本次培訓(xùn)班邀請人社部事業(yè)單位人事管理司、養(yǎng)老保險司相關(guān)負(fù)責(zé)人分別作了題為《加強崗位設(shè)置管理，為事業(yè)發(fā)展提供人才支撐》、《機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險政策對比分析》的專題報告，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、養(yǎng)老保險改革重點進行了解讀。

　　本次培訓(xùn)班致力于將“十三五”要部署的人事人才政策講細(xì)講透，針對人事處長的崗位需要，通過研討政策舉措、提高業(yè)務(wù)技能等方面展開，事前就征求了人事處長的培訓(xùn)需求，并要求大家認(rèn)真梳理平時工作中遇到的熱點難點問題，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)時增加了提問時間，集中給予解答，在分組討論環(huán)節(jié)，首次分崗位、用人、人才、薪酬等4個專題，就政策落實，工作中的熱點、難點問題及下一步工作建議進行了熱烈的交流討論。學(xué)員普遍反映，本次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋豐富，重點突出、針對性強，對于做好“十三五”人事人才工作具有很好的指導(dǎo)意義，達(dá)到了開拓思路、增進了解、增強素質(zhì)、提升能力的目的。

培訓(xùn)班現(xiàn)場