4月12日至13日，中國科學院黨組副書記、副院長劉偉平帶隊赴中科院蘇州納米技術與納米仿生研究所宣布黨委主要負責同志的任免，調研蘇州納米所和蘇州生物醫(yī)學工程技術研究所，并與兩所領導班子成員、科研管理骨干進行座談交流。劉偉平還重點圍繞如何加強院內非法人機構的黨建工作和規(guī)范化管理，先后實地了解上海藥物研究所蘇州藥物創(chuàng)新研究院、電子學研究所蘇州研究院、蘭州化學物理研究所蘇州研究院、蘇州中科集成電路設計中心、中科院地理信息與文化科技產業(yè)基地等在蘇州相關機構的運行情況。

　　在蘇州納米所黨委主要負責人調整宣布暨調研座談會上，劉偉平肯定了蘇州納米所在科技平臺建設、科技創(chuàng)新成果產出、人才培養(yǎng)引進、服務區(qū)域發(fā)展等方面所取得的工作成效，重點對研究所發(fā)展中遇到的實際難題，逐一進行深入交流，并結合蘇州納米所更好落實習近平總書記對中科院提出的“三個面向”“四個率先”要求，對領導班子和全所職工提三點要求。一要堅持落實習近平總書記提出的“三個面向”要求，力爭科技創(chuàng)新和引領高新產業(yè)發(fā)展取得新成績。要面向世界科技前沿，通過前沿學科交叉研發(fā)，開展基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性研究，加強學科建設和原創(chuàng)性成果產出，努力打造國際納米科技發(fā)展的新高地。要面向國家戰(zhàn)略需求，努力解決未來納米材料新興產業(yè)中的關鍵技術問題，積極承擔或參與國家重大科技項目，發(fā)揮研究所特色優(yōu)勢，為國防科技事業(yè)多做貢獻。要面向國民經濟主戰(zhàn)場，致力于引領新興產業(yè)發(fā)展，以產業(yè)需求為導向，努力打造國內實力最強、產業(yè)規(guī)模最大的納米高科技產業(yè)化基地，更好體現(xiàn)中科院作為國家戰(zhàn)略科技力量的不可替代性。二要樹立“信念引領科研、黨建促進創(chuàng)新”的理念，力爭研究所黨建工作取得新成效。要通過加強理想信念教育，使廣大黨員和科研人員“創(chuàng)新為了誰”的方向感更加明確，“創(chuàng)新科技、服務國家、造福人民”的使命感責任感更加強烈，更好地引領研究所科研事業(yè)發(fā)展；要牢固樹立“圍繞科研創(chuàng)新抓黨建”的意識，緊密圍繞為實現(xiàn)黨和國家“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢多做貢獻來謀劃好黨建工作。三要加快國家創(chuàng)新人才高地建設，力爭在用才引才聚才方面取得新進展。要認真學習貫徹中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的精神和院人才工作會議的部署要求，結合發(fā)展實際，不斷完善人才工作機制，創(chuàng)新人才工作方式方法，堅持問題導向，堅持精準施策，推進各項改革措施落地生效，努力打造具有競爭力的人才生態(tài)環(huán)境，把蘇州納米所建設成為中國納米領域技術創(chuàng)新中心和產業(yè)培育的策源地。

　　劉偉平在蘇州醫(yī)工所調研時，肯定了研究所在黨建工作促進科技創(chuàng)新、成果轉化等方面的工作思路和所取得的成效。劉偉平要求蘇州醫(yī)工所要結合當前推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，組織開展好“信念引領科研 黨建促進創(chuàng)新”主題交流研討活動，引導廣大黨員和科研人員樹立為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標多做奉獻的信念，使之融入到研究所的文化中，成為實現(xiàn)研究所發(fā)展的精神動力。要堅持研發(fā)項目精準瞄準高端醫(yī)療診斷儀器國產化，實現(xiàn)研發(fā)的儀器占據(jù)競爭制高點的突破。要綜合集成更多院內原創(chuàng)科技成果，不斷提升源頭創(chuàng)新技術的競爭實力，實現(xiàn)研發(fā)技術具有引領性的突破。要堅持不斷深化體制機制改革，努力走出一條可以有效將科技轉化為資本的路子，以成果轉化的市場回報來體現(xiàn)科研人員的創(chuàng)新貢獻和價值，使每位職工都能享受研究所發(fā)展的成果。要重視圍繞創(chuàng)新鏈打造人才鏈、完善分配鏈，重視產業(yè)技術轉化人才的培養(yǎng)和引進，不斷完善人才激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新活力，集聚更多科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　在調研中科院在蘇州部分院內非法人機構時，劉偉平肯定了各單位取得的工作成效，并強調院內非法人機構要全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，做到科研工作延伸到哪里，黨的建設就要跟進到哪里，落實黨組織從嚴管理黨員的責任；要堅持發(fā)揮政治引領作用，引導廣大科研人員把個人奮斗目標與黨和國家的發(fā)展目標緊密結合，增強當好人民科學家的責任感使命感，用更多的科技創(chuàng)新成果轉化成效來為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標做貢獻；要堅持通過加強制度建設來規(guī)范管理，扎緊織牢廉潔從業(yè)的制度籠子，堵住管理存在的漏洞，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，切實做好黨風廉政建設和廉潔從業(yè)風險防控。在人才隊伍建設上，既要重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)和使用，建立科學的人才評價機制，細化切合科研任務需求的分類評價考核方式，形成優(yōu)勝劣汰的用人機制，保持隊伍的發(fā)展活力；同時也要重視在事業(yè)發(fā)展中引進急需人才，及時彌補創(chuàng)新鏈上所需的人才。在體制機制上要堅持不斷深化改革，不斷提升可持續(xù)發(fā)展能力，維護好科研人員成果轉化權益，提高科研人員的積極性主動性創(chuàng)造性，努力探索和實現(xiàn)人人努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人人享受發(fā)展成果的良性循環(huán)機制。

　　江蘇省政協(xié)副主席、中科院南京分院院長周健民，中科院人事局、南京分院相關負責人參加調研。